Расчет среднего при отпуске
Расчет среднего при отпуске секреты мастерства
Давай поговорим о вечном – об отпускных. Точнее, о том, как их считают. Казалось бы, чего проще. Но как только начинается эта калькуляция, даже самый опытный бухгалтер начинает чесать в затылке. Я, конечно, шучу (или нет?), но нюансов тут действительно хватает.
Как считают отпускные формула успеха
Главное, что нужно понять – отпускные считают исходя из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Звучит официально, да. На деле все проще. Берем все выплаты, с которых платились взносы в социальные фонды, за год, суммируем их и делим на количество календарных дней в этом году (за вычетом времени, когда сотрудник был на больничном, в отпуске без сохранения заработной платы и т.д.). Получаем средний дневной заработок. А потом умножаем его на количество дней отпуска. Вуаля. Сумма отпускных у тебя на руках.
Важные детали расчет среднего при отпуске применение
Но, как говорится, дьявол кроется в деталях. Что включается в расчет. Зарплата, премии, надбавки, доплаты… В общем, все, с чего платились взносы. А что не включается. Больничные, командировочные, отпускные (да, отпускные за предыдущий отпуск не учитываются при расчете текущего отпуска – вот такой вот каламбур), материальная помощь (в пределах определенных лимитов) и прочие выплаты, не облагаемые страховыми взносами. Совет эксперта Будь внимателен с премиями. Если премия разовая, то она учитывается полностью. Если премия ежемесячная или квартальная, то она учитывается в полном объеме, но только в том случае, если она начислена и выплачена в расчетном периоде.
Пример из жизни расчет среднего при отпуске советы
Представь себе ситуацию: менеджер Петр работает в компании уже 3 года. И вот он собрался в долгожданный отпуск на Мальдивы. Его зарплата за последние 12 месяцев составила 600 000 рублей. Он также получал ежемесячную премию в размере 10 000 рублей, и один раз ему выплатили материальную помощь в размере 5 000 рублей (не облагаемую взносами). Кроме того, Петр болел 10 дней. Считаем:
1. Суммарный доход Петра, учитываемый при расчете, составил 600 000 (зарплата) + 120 000 (премии) = 720 000 рублей.
2. Количество календарных дней в расчетном периоде (за вычетом больничных) составило 365 - 10 = 355 дней.
3. Средний дневной заработок Петра равен 720 000 / 355 = 2028,17 рублей.
Если Петр берет отпуск на 14 дней, то его отпускные составят 2028,17 14 = 28394,38 рублей.
Когда все идет не по плану расчет среднего при отпуске история
А вот еще одна история. Бухгалтер Ирина всю ночь считала отпускные своему коллеге. Все цифры сходятся, но сумма получается какая-то слишком маленькая. Оказалось, что Ирина забыла учесть квартальную премию, которую коллега получил в расчетном периоде. Совет эксперта Всегда перепроверяй расчеты. Лучше потратить лишние 10 минут, чем потом объяснять сотруднику, почему он получил меньше, чем ожидал.
А что если сотрудник только устроился на работу расчет среднего при отпуске развитие
Тут все просто. Если сотрудник проработал в компании меньше 12 месяцев, то средний заработок рассчитывается исходя из фактически отработанного времени. Если же сотрудник вообще не работал, то отпускные рассчитываются исходя из его оклада. Вопрос от эксперта А что, если сотрудник работает на полставки. В этом случае, учитывается именно фактически начисленная зарплата, а не оклад в полном размере.
Ответы на главные вопросы расчет среднего при отпуске вопросы и ответы
Вопрос Когда нужно выплатить отпускные?
Ответ Не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска.
Вопрос Что делать, если в расчетном периоде были повышения зарплаты?
Ответ В этом случае, нужно провести корректировку заработка. То есть, повысить выплаты за периоды до повышения зарплаты на коэффициент повышения.
Вопрос Можно ли выплатить отпускные раньше, чем за 3 дня до начала отпуска?
Ответ Теоретически да, но это может повлечь за собой вопросы со стороны трудовой инспекции.
Вместо заключения немного юмора
Знаешь, иногда кажется, что расчет отпускных – это не просто работа, а целое искусство. Нужно быть и бухгалтером, и психологом, и даже немного магом, чтобы все правильно посчитать и угодить сотруднику. Но, как говорится, глаза боятся, а руки делают. Главное – не бояться сложностей и всегда помнить, что в отпуск нужно отправляться с хорошим настроением и уверенностью в том, что отпускные посчитаны правильно. А если нет, то всегда можно найти бухгалтера Ирину, которая все пересчитает. 😉